Det norske arbeidslivet har gjennomgått en stille, men dramatisk endring de siste tiårene. På slutten av 1990-tallet hadde mer enn syv av ti 17-åringer deltids- eller sommerjobb i Norge.

For mange var dette inngangen til voksenlivet – en måte å lære ansvar, få egen inntekt og bygge de første referansene på CV-en. I dag er bildet et annet. Andelen unge som jobber har falt til under halvparten – og i Oslo var tallet nede i 37 prosent allerede i 2015.

Samtidig står over 115.000 unge i alderen 15 til 29 år i dag utenfor både arbeid og utdanning. Riksrevisjonen har nylig kritisert Regjeringen for at deres arbeid mot ungt utenforskap ikke gir resultater.

– Risikoen for å havne utenfor blir dramatisk mye høyere når man ikke får tidlig arbeidserfaring. Forskning fra Væksthuset i Danmark viser at ungdom med betalt jobb ved siden av skole har fem ganger lavere sannsynlighet for å ende opp i varig utenforskap, sier Andreas Berfenstam, daglig leder for OsloKollega Utvikling. 

Tallene illustrerer en utvikling som ikke bare rammer den enkelte, men som har store konsekvenser for hele samfunnet.

Hva har skjedd med ungdomsjobbene?

Forklaringene er mange. Digitalisering og automatisering har fjernet de klassiske småjobbene. Avisbudet, kontorassistenten og hjelpegutten er nesten forsvunnet. Arbeidsmarkedet har samtidig blitt mer formalisert.

– Der småbutikker og lokale bedrifter tidligere kunne gi unge en sjanse, domineres mange bransjer i dag av store kjeder og bemanningsbyråer som sjeldnere ansetter ungdom uten erfaring. Samtidig har økt arbeidsinnvandring, skapt tøff konkurranse om de ufaglærte jobbene som gjenstår. Legger man til et strengt regelverk med aldersgrenser og begrensninger for ungdom under 18 år, er det ingen tvil om at inngangsporten til arbeidslivet har blitt tøffere for unge, sier Berfenstam.

Konsekvensene er merkbare. For den enkelte gir det færre muligheter til å oppleve verdien av å være i jobb i ung alder, oppleve gleden over å få sin første lønn, lære seg grunnleggende spilleregler som punktlighet, samarbeid og ansvar. Utviklingen fører til at det blir vanskeligere for unge å ta steget fra skole og ut i arbeidslivet.

– Manglende arbeidserfaring i ungdomsårene henger sammen med lavere inntekt som voksen, høyere risiko for langvarig ledighet og større sjanse for å ende på trygd. For samfunnet innebærer dette både tapt arbeidskraft, økte kostnader til trygdeytelser og en forsterkning av ulikhet mellom unge som får muligheter og unge som stenges ute, sier Berfenstam.

Han står bak Verdens viktigste jobb – et karriereprogram spesielt designet for å gi unge uten arbeidserfaring en god start på arbeidslivet. Nå utfordrer de norske arbeidsgivere og politikere til å ta grep for å gi unge jobbmulighetene tilbake. 

Lager nye jobber ved å dele oppgaver med ungdom

Inspirasjonen henter de fra Bydel St. Hanshaugen, som sammen med Nyby og OsloKollega har lagt forholdene til rette for at ungdom får bidra i hjemmetjenesten i bydelen, ved å løse praktiske oppgaver for eldre innbyggere – som handling, følge til avtaler eller enkle gjøremål i hjemmet – samtidig som de avlaster hjemmesykepleien. 

– Modellen er unik fordi den gir ungdom fleksibilitet til å jobbe når det passer ved siden av skole og studier, uten krav om faste vakter gjennom hele året. Samtidig fyller den et reelt samfunnsbehov. Eldre får hjelp, helsetjenesten får avlastning, og ungdommene får verdifull arbeidserfaring og god oppfølging fra en karriereveileder de kan stole på, sier Berfenstam.

I år utlyser Bydel St. Hanshaugen nye ekstrajobber, sammen med virksomheter som DNB, Verisure, Switch, Loyalty, Compass Group og Canvas barnehager.

– Mange kan lære mye av det vi har gjort sammen med Bydel St. Hanshaugen. Ved å legge til rette for effektiv oppgavedeling kan vi frigjøre dyr kompetanse med høy utdanning og samtidig gi unge mennesker muligheten til å avlaste og få viktig arbeidserfaring på kjøpet.

Gruste myten om at unge ikke vil jobbe

Verdens viktigste jobb er et karriereprogram i regi av OsloKollega som er designet for å gi ungdom uten arbeidserfaring en god start på arbeidslivet.

I løpet av tre måneder får deltakerne tilbud om å jobbe hos arbeidsgivere som vil satse på unge talenter, samtidig som de får profesjonell hjelp til kompetansekartlegging, jobbmatching og oppfølging fra karriereveiledere i OsloKollega.

Da Verdens viktigste jobb ble lansert i fjor, var responsen enorm. Over 2000 søkte for å få plass i karriereprogrammet – som er helt gratis.

Siden den tid har programmet fått støtte fra Bufdir, Ferd Sociale entreprenører og Anthon-stiftelsen. Målet er at minst tusen unge i Oslo skal få sin første jobb gjennom Verdens viktigste jobb i løpet av de neste to årene, så skal modellen rulles ut over hele landet.

Les mer og søk på verdens viktigste jobber her: https://www.verdensviktigstejobb.no/